Pour sa 10ème rentrée, l’Espace Entreprise (EE) raconte son histoire par le témoignage de celles et ceux qui ont participé à son évolution! Formateurs.trices, apprenti.e.s., client.e.s et partenaires. Découvrez la culture de l’Espace Entreprise dans notre 6ème chapitre “culture d’entreprise”.
Cet article explore la “culture d’entreprise” à l’Espace Entreprise, comment est-elle perçue, comment est-elle vécue? Aux travers de 5 thématiques, l’article dresse un tableau de cette “culture d’entreprise”, avec parfois, un brin de nostalgie…
La “culture d’entreprise”, c’est quoi?
L’Espace Entreprise a une culture d’entreprise qui se définit à l’aide de plusieurs composantes comme son histoire, ses valeurs, ses faits marquants, etc.
Son histoire, ses faits marquants
Parmi les faits qui ont marqué l’Espace Entreprise, il y a eu notamment un événement sportif réunissant des apprenti.es ainsi que des formateurs.trices qui ont fait du sport ensemble, ce qui a favorisé la création d’une culture d’entreprise.
L’obtention du prix Suisse des écoles en 2015, a été également un fait marquant, puisque tout l’Espace Entreprise a œuvré ensemble sur ce projet commun.
En fin, pour beaucoup, les soirées organisées entre collaborateurs et collaboratrices, autrement appelées “Multiprises”, sont aussi des événements importants qui ont pu marquer l’esprit des formateurs.trices.
Valeurs communes
L’Espace Entreprise a 5 valeurs qui sont Innover, Valoriser, Entreprendre, Construire et finalement, Échanger.
Dans toutes ces valeurs, celles qui ont beaucoup marqué les formateurs.trices sont d’innover et de valoriser.
Pour la valeur de l’innovation, on parle du fait de repousser les limites, toujours aller plus loin et en faire plus pour toujours se réinventer et ce, chaque année. L’Espace Entreprise se démarque d’ailleurs à l’aide de toutes ses idées et projets innovants.
Pour “Valoriser”, cette notion se remarque lorsque les formateurs.trices accompagnent chaque apprenti.e durant son parcours de formation à l’Espace Entreprise où ils développent et acquièrent les compétences nécessaires pour demain. Souvent les apprenti.e.s ne se rendent pas forcément compte de la qualité de leur travail qu’ils ont fourni et c’est pour cela que valoriser le travail effectué peut les aider à s’en rendre compte eux-mêmes.
Le dress code: un rite professionnalisant
Le dress code est très important pour l’entreprise, car il influence la manière dont on va travailler et de l’attitude professionnelle. A l’Espace Entreprise, la recommandation est d’adopter une tenue vestimentaire intégrant des codes adapter au monde de l’entreprise. La manière dont une personne s’habille reflète la qualité du travail qu’elle veut fournir.
Les attentes, la vision, les méthodes de travail
Ce que l’Espace Entreprise veut, c’est rester créatif et rester en constante évolution chaque année. Ils veulent également transmettre aux apprenti.e.s des méthodes de travail en les accompagnant pendant toute la durée de leurs stages. Avoir une vision commune, avancer vers un but commun et mettre son énergie au service de l’entreprise est importante pour la culture d’entreprise.
En conclusion, la culture d’entreprise permet de développer de nouvelles compétences dans un environnement de travail sain tout en s’épanouissant. On peut dire que la culture de l’Espace Entreprise est son âme et tout ça rend l’entreprise vraiment unique…
Article rédigé par Dalyan et Kilian, apprentis de 2ème année
