Venez découvrir ce que l’équipe Recrutement a réalisé durant l’année 2021-2022 !

L’équipe Recrutement qui permet de développer son objectivité et de se préparer au monde du travail. Les 12 à 15 apprenti.e.s qui entrent dans cette équipe ont la chance d’avoir un avant goût de leur avenir. Ils apprennent à rédiger des CV, des lettres de motivation et à faire passer des entretiens d’embauche.

Cette année, une nouvelle formatrice, Marion Aubert s’est mise en duo avec Floriane Vanat-Di Vetta ce qui amène une manière différente de travailler et des idées novatrices qui animent cette équipe. L’organisation s’est bien déroulée et les septs vagues de stages ont été différentes les unes des autres et se sont bien passées.
L’objectif était que chaque apprenti.e.s en sorte gagnant en ayant un CV le plus riche possible pour être employable à l’avenir et qu’il ait acquis des compétences dans une bonne ambiance de travail. Durant le stage, les formatrices s’occupent principalement de la compétence 1.1.5.1 du plan d’étude qui est s’occuper de l’entrée en fonction et du départ du personnel (C3). Cette compétence est accompagnée de six points essentiels à l’apprentissage;

– élaborer les mises au concours des postes en suivant des instructions
– traiter des candidatures
– établir des contrats de travail sur la base de modèles
– rédiger des certificats de travail en suivant des instructions
– administrer les documents pour les assurances sociales
– accueillir les nouveaux collaborateurs
La symbiose des formatrices a eu un impact important sur les apprenti.e.s car ils/elles ont ressenti leur motivation et leur solidarité ce qui fait qu’ils/elles ont eu du plaisir à travailler.

Le but de ce département est de recruter des apprentis pour les autres équipes donc les stagiaires doivent être formés sur le recrutement. Pour recruter les apprentis, il faut les départager en évaluant leur dossier de candidature. Pour les départager, il faut être objectif. Pour être objectif, il faut avoir des critères de sélection qui permettent d’évaluer le contenu et la forme du CV et de la lettre de motivation. Pour évaluer la forme par exemple, il faut avoir un visuel suffisamment attractif. C’est pourquoi ils vont être formés sur la connaissance de ces critères de sélection pour juger un CV ou une lettre de motivation. Le but final est qu’ils mettent en pratique plus tard ce qu’ils ont appris dans cette équipe.

Le fait que les apprenti.e.s voient du sens dans cette équipe et savent que c’est bénéfique pour leur avenir joue aussi un grand rôle. L’équipe Recrutement a la réputation d’être une équipe dans laquelle il y a une grande quantité de travail, ce qui fait vite fait passer le temps aux apprenti.e.s.

Malheureusement, une complication pour l’équipe était que des apprenti.e.s choisissent des places de stage parce que c’est proche de chez eux et non par motivation. Cela biaise le processus de recrutement. Les apprenti.e.s ont appris à se mettre à la place d’un recruteur et grâce à cela, ils connaissent à l’avance les critères de sélection pour un emploi. Ils ont également offert aux autres apprenti.e.s un entretien d’embauche à blanc, ce qu’ils/elles leur donnent une idée de comment s’y prendre au mieux pour plus tard. Au total, il y en a eu pour plus de 500 entretiens.

Chaque année, le département intègre plusieurs objectifs de développement durable comme les numéros 4, 5 et 13 mais le plus concerné est le numéro 3 parce qu’il est lié au fait d’être attentif aux maladies dues au travail comme le stress ou bien le burn out. Cette année, ils ont assisté à des ateliers donnés à l’université de Genève par des universitaires qui aident les apprentis à gérer le stress ou des situations de conflits, ce qui a très bien fonctionné.

L’objectif général de cette année est qu’à la fin du stage, chaque apprenti.e se dise qu’il a appris des choses et qu’il sache ce qu’il veut faire ou ne pas faire plus tard. L’équipe doit être un passage important dans la progression de l’apprenti.e.
L’autre objectif que cette équipe s’est donné est de travailler avec les jeunes en ayant des projets intéressants, sans manquer de travail et en ayant une ambiance sympathique mais travailleuse.