Voici une présentation de madame Marion Aubert, nouvelle formatrice de l’Espace Entreprise. Découvrons ensemble son parcours professionnel, son intégration à EE et ses centres d’intérêt.

Qui est-elle ? 

Son nom est Marion Aubert, elle a 38 ans. C’est une nouvelle formatrice au sein de l’EE dans l’équipe recrutement. Elle est mère de 3 enfants dont le dernier a 1 an et demi et doit être bien organisée pour pouvoir gérer ses enfants et son travail.

Son parcours professionnel 

Après sa maturité gymnasiale, Marion Aubert est partie faire Erasmus en Espagne. À son retour, la formation commerciale pour porteurs de maturité (FCPM) lui permet d’effectuer un stage de 30 semaines dans les ressources humaines. Une révélation. Outre la pratique professionnelle, la FCPM lui permet d’acquérir des connaissances utiles telles que la comptabilité, la dactylo, le marketing et la mène au diplôme cantonal d’assistante en gestion et administration. Après quelques années dans l’administration RH, l’obtention du brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines lui permet de travailler comme cheffe de secteur RH et finances durant 7 ans. Un CAS en management a finalement complété son approche managériale. La formation l’ayant toujours attirée, Marion Aubert est heureuse de se lancer aujourd’hui dans cette nouvelle mission de formatrice.

Le choix de rejoindre Espace Entreprise

Madame Aubert a toujours aimé former des apprenti.e.s dans ses anciens jobs, sauf qu’elle n’y avait jamais le temps et que ce n’était qu’une petite partie du travail. Se consacrer uniquement à la formation des apprenti.e.s la motive à postuler à l’EE.

Son début au sein de l’EE

Le recrutement est un de ses processus RH préférés. Son début d’activité à la rentrée 2021-2022 s’est bien déroulé. L’accueil a été généreux, les autres formateurs chaleureux et son binôme est formidable.

Son département et ses projets

En plus de la gestion d’outils RH et l’approche de sujets RH, Mme Aubert a pour mission principale, avec ses 12 apprenti.e.s, de publier des offres de stage pour que les stagiaires de 2e année puissent postuler au département de leur choix. C’est également l’équipe recrutement (REE) qui reçoit tous les dossiers de candidature, les analyse et les trie. Ensuite, les stagiaires du REE choisissent les meilleurs dossiers et vont mener des entretiens d’embauche, avant de proposer les meilleurs profils aux autres départements de l’EE.

Son évolution à l’EE

Elle est ouverte pour connaître d’autres équipes, car elle a remarqué que d’année en année les formateurs ne restent pas forcément dans la même équipe. Comme elle l’a dit :”c’est assez surprenant, parce que dans d’autres services de l’administration publique, il y a moins de mouvement. On est engagé dans un poste et on y reste en général plusieurs années. Je pense que ça peut être déstabilisant pour certains, mais je trouve que c’est un sacré plus.

Ses centres d’intérêts

Mme. Aubert a beaucoup de plaisir pour la danse, surtout la danse latine. Les événements familiaux sont pour elle très importants aussi. La grande table avec un bon repas qui se partage et la famille autour est une chose très cruciale dans sa vie. C’est aussi important pour elle d’avoir des instants avec les enfants, des moments de couple et des moments pour elle.

Ses valeurs

Ce qui la caractérise le plus c’est son attrait pour l’être humain. Elle a de la patience, de l’ écoute et une compréhension de l’humain qui n’est peut-être pas donnée à tout le monde. Pour elle, le sourire est fondamental et permet d’établir du lien, tout comme un état d’esprit positif est essentiel.

 

Xinlei XU

Julien Manatsawi MONNEY