Il y a du changement à l’EE, comme par exemple  l’introduction d’une méthode de travail innovante, mais aussi la création de nouvelles équipes, l’effectif des apprenti.e.s qui augmente, des départs et des arrivées dans  l’équipe des formateurs-trices. Découvrez tout ceci dans cet article!

Il y a du nouveau pour cette 10ème rentrée à l’Espace Entreprise.

Tout d’abord quelques chiffres. Cette année, l’effectif total moyen est de 415 apprenti.e.s pour le 1er semestre et de 393 apprenti.e.s pour le 2ème semestre. Ils/elles seront reparti.e.s dans 33 équipes soit 5 de plus qu’en 2019. 

La durée des stages pour les 2èmes années reste inchangée avec 3 blocs de 6 semaines. Pour les 3èmes année la durée est passée de 3 semaines à 5 semaines. La semaine de stage des 1ères année a été condensée sur la durée et donc abandonnée cette année.

La grande nouveauté de cette rentrée est l’implémentation du télétravail, surtout afin de permettre à chacun et chacune de s’imprégner de ce que signifie télé-travailler ou travailler à distance. Mais également pour les compétences que l’on peut développer et toucher (maîtriser des outils, développer une forme d’autonomie, garder le contact avec ses collègues et ou formateurs.trices, respecter des délais…), tout ceci malgré la distance. On peut aussi considérer des raisons écologiques en diminuant les trajets maison-lieu de stage.

Vous aurez l’occasion de découvrir, cette année, de nouvelles équipes actives dans différents domaines de compétences, comme par exemple: 

-GREENZ réalise des projets en lien avec la promotion de la nature et de l’environnement. Son interdisciplinarité lui permet de mettre sur pied des événements, de créer des instruments de marketing, et d’effectuer des tâches d’une fiduciaire.

-CREATE travaille sur différents mandats en utilisant par exemple la facilitation graphique. Il collabore avec Genilem qui aide les petites entreprises à se développer. 

-MEEDIA collabore avec la chaîne “Radio cité Genève”, dont une émission totalement gérée par les apprenti.e.s de l’EE. Ils/elles font aussi de la promotion de l’EE, auprès du public externe. 

-CRESS (Centre de recherche en faveur de l’économie sociale et solidaire) effectue des études de marché afin de trouver des entreprises qui privilégient l’économie sociale et solidaire.

-EESPORT s’occupe de projets en lien avec l’univers du sport.

-Geneva Fintech promeut le développement et l’utilisation des technologies Fintech.

-GEEK expérimente des outils numériques innovants, s’adapte aux logiciels novateurs et crée des supports originaux et utiles.

L’équipe de formation, comme chaque année, a subi quelques changements. Marisol Varela, Erika Wiget et Miguel Fernandes nous quittent pour relever un nouveau défi professionnel. Bonne continuation! 

Afin de pallier à ces départs et de compléter les nouvelles équipes, l’EE accueille les bras grands ouverts, Elena Portoles de l’équipe Prospection, Stéphanie Vérin de l’équipe EEE et Julien Roch de l’équipe EEsport. M. Amsellem quant à lui est de retour après deux ans d’absence, il intègre la nouvelle équipe GEEK. 

En conclusion et malgré le contexte inhabituel, cette rentrée contient son lot de nouveautés! Grâce aux mesures sanitaires mises en place, l’EE a pu redémarrer ses activités. Les nouvelles équipes mises en place permettront de développer de nouvelles compétences, notamment dans le domaine digital avec l’introduction du travail à distance. 

Belle rentrée à toutes et tous!

Article rédigé par David Cardoso Freitas